Итоги ревизии и материальная ответственность работников организации.

Материальная ответственность работников организации подраз¬деляется следующим об-разом:
• ограниченная;
• полная;
• коллективная.
Материальная ответственность - это основанная на нормах трудового права обязан-ность работника возместить ущерб, причинен¬ный организации, в пределах и в порядке, уста-новленных законода¬тельством. Материальная ответственность может существовать одно-временно с уголовной, административной и дисциплинарной. За одно и то же нарушение на работника может быть возложена материаль¬ная, а также уголовная и административная от-ветственность.
Вопросы материальной ответственности регулируются Трудо¬вым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). В соответствии с ТК РФ работник обязан возместить работодателю при-чиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьше-ние наличного имущества работодателя или ухудшение состояния ука¬занного имущества.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и пор¬че имущества, исчисляет-ся по рыночной цене данного имущества, ко¬торая действовала в данной местности на день причинения ущерба. Рассчитанная таким образом стоимость имущества не может быть меньше его балансовой стоимости. При определении ущерба должны учитываться нормы естественной убыли. Они не применяются в слу¬чае хищения или присвоения работником имущества.
Для установления размера причиненного ущерба и выявления причин его возникнове-ния должна быть создана комиссия с привле¬чением соответствующих специалистов. Комис-сия обязана потребо¬вать письменное объяснение от работника. Истребование такого объяс-нения обязательно в силу закона. Факт отказа работника дать объяс¬нение актируется. Отказ работника от письменного объяснения Нанесения ущерба не может освободить его от мате-риальной ответ¬ственности.
Между работником и проверяющим по итогам проверки может возникнуть спор в связи с несогласием работника с результатами проверки. Такой спор является индивидуальным трудовым спором и рас¬сматривается комиссиями по трудовым спорам и судами.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущер-ба, наступившего вследствие:
• непреодолимой силы, к которой относятся стихийные бед¬ствия, аварии техногенного характера;
• необходимой обороны, к которой относят действия по защите личности от опасного посягательства, если при этом не было допущено превышение необходимых пределов;
• нормального хозяйственного риска, если без него нельзя было обойтись, а действия были достаточными для предотвращения вреда законным интересам;
• крайней необходимости, если вред является менее значитель¬ным, чем предотвращен-ный вред;
• неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества.
Неисполнение незаконного приказа или распоряжения работо¬дателя не влечет ответст-венности работника.
Ограниченная материальная ответственность. Если работник несет материальную ответственность в пределах собственного сред¬него месячного заработка, то такую ответст-венность принято назы¬вать ограниченной. Средний месячный заработок в случаях ограни-ченной материальной ответственности исчисляют исходя из расчета последних трех кален-дарных месяцев работы лица, причинившего ущерб.
Работник, несущий ограниченную материальную ответствен¬ность, привлекается к воз-мещению ущерба распоряжением работода¬теля. Распоряжение может быть сделано не позд-нее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причи-ненного работником ущерба.
Полная материальная ответственность работника означает обязанность возместить ущерб в полном размере. В статье 243 ТК РФ приведен перечень случаев полной материаль-ной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб. Статья 277 ТК РФ оп-ределяет полную материальную ответственность руководителя орга¬низации за прямой дейст-вительный ущерб, причиненный организа¬ции. Если в трудовом договоре ничего не сказано о полной матери¬альной ответственности руководителя, то это не исключает такую ответственность в силу закона.
Полная материальная ответственность заместителей руководи¬теля и главного бухгалте-ра положениями ТК РФ не предусмотрена. Она может быть установлена работодателем и внесена в трудовой договор.
Полная материальная ответственность за недостачу ценностей, полученных по разовым документам, возможна, когда работник при¬влекается для срочного получения, доставки, пе-редачи имуществен¬ных ценностей. Выдача разовой доверенности на получение ценно¬стей работником, в трудовые обязанности которого не входит выпол¬нение таких поручений, воз-можна только с согласия работника. Выдача разовой доверенности означает разовую опера-цию и не должна пре¬вращаться в систему.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусмотрел полную материальную ответст-венность работника в случае причинения им ущерба в состоянии алкогольного, наркотиче-ского и токсического опьянения. Состояние опьянения должно быть подтверждено справ-ками медицинского учреждения или актом очевидцев (свидетелей) появления работника на службе в состоянии алкогольного опьянения. Акт составляется руководителем.
Полная материальная ответственность наступает, если ущерб причинен в результате преступных действий работника, что установ¬лено приговором суда.
К полной материальной ответственности за ущерб, причинен¬ный организации, работник может быть привлечен в случае админи¬стративного правонарушения. Вопрос о том, есть ли в его действиях состав административного нарушения, решают судьи, в том числе мировые, и федеральная инспекция труда.
Основанием для полной материальной ответственности может стать разглашение сведе-ний, составляющих служебную, коммерческую или иную тайну. Перечень сведений конфи-денциального характера утвержден Указом Президента РФ от 6 марта 1997г. №188. В этот перечень включены также сведения, которые представляют коммер¬ческую тайну. Это сведе-ния, связанные с коммерческой деятельно¬стью, доступ к которым ограничен. Перечень све-дений, которые не могут составлять коммерческую тайну организаций, определен По-становлением Правительства РСФСР от 5 декабря 1991г. №35.
Для привлечения работников к материальной ответственности за разглашение коммер-ческой тайны необходимо, чтобы обязанность Работника сохранять соответствующую тайну была включена в его трудовой договор. Целесообразно включать в договор условие о возме-щении ущерба работодателю в результате действий работника, в том числе и после растор-жения трудового договора. Конкретный пере¬чень сведений, составляющих коммерческую тайну, утверждается при-руководителя.
Полная материальная ответственность работника наступает в случае причинения ущер-ба не при исполнении им трудовых обязанно¬стей. Чаще всего это происходит в связи с ис-пользованием работни¬ком в своих интересах имущества, принадлежащего работодателю.
Коллективная материальная ответственность. Существуют два вида полной матери-альной ответственности: индивидуальная и кол¬лективная (бригадная). Коллективная матери-альная ответственность наступает в том случае, если работники совместно выполняют от-дель¬ные виды работ и невозможно разграничить ответственность каждого.
Коллективную ответственность может вводить работодатель. Передача ценностей кол-лективу в полную коллективную материаль¬ную ответственность должна оформляться доку-ментом. Для освобож¬дения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
Письменное оформление материальной ответственности. При поступлении на рабо-ту работник вступает в трудовые отношения с работодателем. Эти отношения могут быть оформлены письменным договором или заявлением и решением представителя работодателя, содержащего отсылочные нормы к штатному расписанию. Независи¬мо от того, прописано или нет в трудовом договоре, указано на это или нет в резолюции руководителя на заявлении о приеме на работу, в соответствии с ТК РФ работник несет ограниченную материальную ответственность за принадлежащие работодателю ценности, которые работник использует. Уточнение ответственности может быть про¬писано локальными нормами организации: положением о персонале, правилами внутреннего распорядка. Какие именно ценности исполь¬зует работник, определяется должностными инструкциями, производ¬ственными регламентами и т.п.
Полная материальная ответственность работника наступает в том случае, если с ним за-ключен договор в письменной форме о полной материальной ответственности. Договор о полной материальной ответ¬ственности является дополнительным к трудовому договору. При его отсутствии для полной материальной ответственности работника запи¬си в трудовом договоре о соответствующей его обязанности недоста¬точно. Типовые формы этих договоров утверждаются правительством.
Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работ-никами, достигшими 18 лет.
Письменный договор о полной коллективной материальной ответственности заключается работодателем со всеми членами кол¬лектива, так как невозможно определить ответственность каждого ра¬ботника.
Возмещение ущерба. Статьей 138 ТК РФ определен такой порядок возмещения мате-риального ущерба работником, который позволяет работодателю при каждой выплате зара-ботной платы удерживать сумму, не превышающую 20% причитающейся работнику зара-ботной платы. В порядке исключения можно удерживать до 50% работной платы в случаях, предусмотренных Федеральным законом 21 июля 1997г. №119-ФЗ «Об исполнительном про-изводстве». Разрешение удерживать у работника 50% заработной платы может при¬нять суд. В порядке исключения ТК РФ разрешает удерживать до 70% заработной платы в случае, если ущерб причинен в результате пре¬ступления. Нельзя производить удержания в возмещение ущерба с той части заработной платы работника, которая начислена ему за работу с вредны-ми условиями труда.
Допускается рассрочка платежа по соглашению сторон трудово¬го договора на основе письменного обязательства работника с указа¬нием в нем конкретных сроков платежей. Не погашенная в срок за¬долженность взыскивается в судебном порядке.